国内継手市場6割超のシェア、自社一貫生産のステンレス配管製品メーカー。

会社について

1964年よりステンレス配管製品の生産に着手し、専門メーカーとして長い伝統と実績を誇っています。建築用・工業用ステンレス配管継手、バルブなど鋳造から加工、完成まで完全な品質管理のもとで、業界トップクラスの技術及び最新鋭の設備により一貫生産しています。中でも、一般配管用ステンレス鋼鋼管の拡管式管継手「ナイスジョイント」は、国内6割のシェアを誇っています。
また、2014年には設立50周年を迎え、この節目に第2工場を新設して2015年2月より本格稼働させています。これは、次の50年を見据えた成長戦略を推し進めていく第一歩。主力製品のオートメーション化などにより、作業効率を向上させ増加する受注への安定供給を推し進めています。

しごとについて

■津山から海外へ挑戦する企業となるため、営業力の強化が必要です。営業力強化を推し進めていますが当社は製造業ですので、まずは各製造現場での業務を経験してもらいます。国内では、なかなか経験できないステンレス鋳造、NC旋盤やマシニングセンター、フライス盤などを使った研磨・ねじ切りなどの機械加工、検査、組み立てなどの各工程をこなすことで視野も実力も広げてもらいます。

また、営業職としては、国内の様々な地域で経験を積んでもらうよう考えています。ステップアップについても、本人の希望を最大限考慮します。
多様な可能性を秘め前進する会社と共に、成長しながら活躍の場を広げていきましょう。

■当社は2008年6月に厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団より、『職場風土改革促進事業実施事業主』の指定を受けました。

安心して働ける企業環境を整え、社員が仕事と家庭を両立しながら、その能力を十分に発揮できるよう環境の充実を図るとともに、女性の積極的な採用を進めています。また、社員全員が制度を理解し、利用しやすい制度の構築を目指して取り組んでいます。
120日以上の年間休日（2016年度は126日）に加え、子どもの看護休暇の制度拡大や、年次有給休暇の取得実績の増加、所定外労働の削減を進めるほか、男性の出産付添休暇を制度化するなど、社員の仕事と家庭の両立を応援しています。
これらの取組みが評価され、2009年2月に「おかやま子育て応援宣言企業」岡山県知事賞を受賞いたしました。また、2012年には「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から認定（くるみん認定）を受けております。

採用について

会社説明会の採用試験として、書類選考、筆記試験及び適性検査、面接を行います。
採用後は、3ヶ月の研修（試用期間）を経て、正式配属となります。
採用地以外からの応募者には、社員寮などの制度もあります。個人の適正も加味して、製造業務・品質管理・営業職などに配属されます。
また、総合職希望の方については、職務転換・転勤など幅広く経験を積んでいただきます。